RCC OSAKA｜株式会社3x4

2026-2028

RCC OSAKA

Recruitment Content Creation

by 3x4 Inc.

デザインの力で
採用活動に
目に見える変化を

求人媒体に頼りっきりな採用活動に限界を感じたわたしたちが、人手不足に嘆く全ての企業、全ての採用担当者に提唱したい。

デザインの力は絶大です。

使い方次第では。

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採用担当者が抱える課題

ISSUE

課題は山積。

自社の認知度が低い

求める人材が来ない

母集団が少ない

内定辞退が多い

競合会社に勝てない

人事担当の手が足りない

媒体以外の活用方が分からない

SNSが必要とか聞くが正直ピンと来ない

今の時代の若者の動向が分からない

何か変えないととは思うが動けていない

わたしたち自身が感じていた課題もたくさん含まれています。
ひとつひとつの課題と向き合い、解決策を考えた時に、デザインの力がかなりインパクトすると実感したのです。

とはいえ、

他業務もあって忙しいから…

こういうので本当に良くなるの？…

何からやればいいか優先順位が分からない…

予算が厳しいから…

上司が無理っていうから…

経営陣の頭が硬いからそういうのは難しい…

そんな担当者様の気持ちも全部分かっています。
だから一緒に考えましょう。

デザインの有効性

EFFECTIVENESS

クリエイティブは、
万能薬では無い。

クリエイティブ(制作物)の力が採用活動に間違い無く効果的だと、自信を持ってお伝えしたい一方で、「見栄えの良いコンテンツ」があれば万事解決というわけにもいかないということも理解するべきとわたしたちは考えています。

伝達力を最大化。

クリエイティブはあくまでも伝達手段です。
目的（何を誰に伝えたいか）が明確になっている状態でこそ、その伝達力を最大化することができます。
目的を果たすために独創的なアプローチを考え、制作物に落とし込むことで、真の「クリエイティブ」と呼べるのです。

WHAT

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CLIENT

HOW

WHO

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TARGET

採用活動全体を
デザインする。

採用活動において、課題はどこにあって何が改善策になるのか。
自社の強みや求職者から見た魅力は何なのか？
どのタイミングで誰に何をどのように伝えていくか？
その伝え方における最大効果を発揮する表現は何か？
そういった思考でクライアントとクリエイターが連携し採用活動全体を適切にデザイン(設計)していくことが、採用成果を高めていくためには必須なのです。

効果的な採用コンテンツとは

WHAT'S EFFECTIVE CONTENT

流行には注意。
課題ごとの最適解。

「SNSの活用が採用活動において重要」という話題をよく耳にしますが、SNSに限らずそれぞれの打ち手(コンテンツ)には効果が出るポイントがあり、必ずしも自社の課題解決にインパクトするわけではないのです。

求職者心理の逆算。

効果的なコンテンツを考えるためには、ターゲットとなる求職者の考えや行動を理解する必要があります。
課題と感じているポイントにおける求職者の思考や行動を考え、そこに対して最適なタイミングとアプローチを考えクリエイティブに落とし込むことで効果を最大化できます。

交通整理はマスト。

伝えたいことを伝わるタイミングで着実に届ける。
導線を考えなければ、どれだけ魅力的な情報でも見てもらえなければすべて無駄になります。
自社の採用活動においてどのような流れで情報を発信していくのが最適か、事前に設計しておく必要があります。

伝達力が高いのは、圧倒的に動画。

人のインプットに影響を与えるのは、
視覚情報：55％
言語情報：7%
聴覚情報：38％
といわれています。
従って、WEBサイトや資料など、テキストや画像といった視覚情報が主流なこれまでのアプローチでは、約半分ほどの影響力しか無いということになります。
視覚情報に加え、言語情報・聴覚情報も網羅的に伝えることができる動画コンテンツは、科学的にも有効なうえ、SNSやYouTubeの普及により動画コンテンツが主流となっている情勢を踏まえると、これを採用活動に活用しない手は無いのです。
採用動画や採用ショート動画はこれからますます主流になっていきます。

ご利用者様の声

USER VOICE

説明会での優越感。

　合同説明会において、自社のブースで今回作成した動画を活用しました。
　隣のブースに大手企業もいる中、学生たちの足が気持ちいいぐらいに止まり、学生だけでなく他社の方まで見に来るぐらいの影響力でした。
　自分たちでは動画活用という発想が無かった中で、提案いただいて本当に良かったなと思っています。

魅力が伝わるようになった。

　媒体や採用HP、パンフレットは仕様していましたが、なかなか伝えきれなかったのが「会社の雰囲気」でした。
　大手には負けない自分たちの強みや魅力が、どうしてもテキストだと伝えきれなかったのですが、対面と同等かそれ以上の効果を期待できるのでは？というクオリティで採用動画を作っていただくことが出来ました。
　正直最初は費用の面でも不安がありましたが、実際はどこぞの広告を利用するより遥かに安価で作ってもらえました。笑
　期待通り、動画を見てもらった学生の反応は上々です。本当にありがとうございました。

本当に楽になった。

　採用活動をしながら兼務で他社員と同じ業務も行っているため、時間に追われる日々でした。
　採用の早期化が進み焦る中、上層部からは当然成果を求められるため、なんとか楽になる方法はないかと模索しているときに「会社説明会動画のコンテンツ化」という提案を受けました。
　正直、自分は昭和世代なもので最近ようやくリモートで実施するようになったものの、映像での説明会は疑心暗鬼でしたが、いい加減どこかしらの工数をカットする必要があったためお願いしました。
　すると成果が下がるどころか着地としては前年より良かったです。当然この工数分、体が浮いたので自分としても満足していますし、結果的に上層部も満足しているので感謝しています。

圧倒的コスト感。

　採用動画を検討していたので3x4さんと打ち合わせをしましたが、現状の状況確認で話を進めていくと、採用動画よりも採用サイトの方が優先順位が高いというご指摘をもらい、理由も伺って納得でした。
　その上で「今日は元々動画のお話のつもりだったかと思いますので、サイトとなるとおそらく他社様の話も聞かれたいと思いますので、十分に比較して下さい」と営業担当さんから言われました。なかなか他社と比較をして下さいとは営業の人に言われることはないので意外でした。
　実際比較すると、まず圧倒的にコストが違いました。他社で提案された費用で、3x4さんだとサイトと動画とパンフレットまで制作が可能だったので驚きでした。
　安かろう悪かろうは少し疑ってしまいましたが、事例を見る限りその心配もなく何よりコミュニケーションが非常に楽でした。
　完成後、社内での評判はもちろん学生の声としてもイメージしやすいとプラスの要素が大きいため本当に良かったです。

わたしたちが選ばれる理由

OUR STRENGTHS

人事経験がある
クリエイターたち。

わたしたちの特徴のひとつが、全員が制作関連と関係ない一般企業の出身で、大半が人事領域の経験をもった人間で構成されているという点です。
制作面での知識や実績だけでなく、ビジネスサイドやバックオフィス関連の知見も持つことで、クライアントのビジネスモデルと採用戦略を理解しながらトータルプロデュースすることができます。

守備範囲の広さ。

わたしたちは「企業のかかりつけクリエイター」を目指しています。
そのため、採用を含む事業活動において一般的に必要となる制作物は網羅的に対応可能です。
小さな事から大きな事まで、何でもご相談ください。

内製化にこだわる。

ナレーターやキャストなど部分的外注は必要となるものの、自分たちがディレクションするだけで他は下請け会社を使うといった、商流が生まれるような外注は活用しません。
これにより無駄なマージンが発生しない分、クオリティの高い制作物を安価で提供できます。

わたしたちは、自分たちがクライアントと直接コミュニケーションをとり、自分たちの手で作ったものを提供し、喜んでいただくことにやりがいや意義を感じています。